Werken bij N&S

Wij zijn op zoek naar een HR adviseur

Locatie
Utrecht
Opleidingsniveau
HBO/WO
Werkervaring
Minimaal 5 jaar

Nelen & Schuurmans is een adviesbureau op het gebied van Water & IT, met hoogopgeleide specialisten die zich elke dag met enthousiasme inzetten om het beste advies te geven aan overheden en bedrijven; en hoogwaardige informatieproducten ontwikkelen voor water- en klimaatvraagstukken. De belangrijkste succesfactor voor ons bedrijf zijn onze mensen. Continue ontwikkeling van onze medewerkers en het blijven aantrekken van talent zijn essentieel voor de kwaliteit van onze diensten en de impact die wij kunnen en willen maken. Wij zoeken een HR-adviseur die met ons gaat meewerken aan de verdere groei van het leukste bedrijf in het hartje van de stad.

 

Wie zoeken wij?

Een HR adviseur die van aanpakken weet, ervaring heeft met scale-ups en proactief en doelgericht werkt aan het continue verbeteren van ons team. Iemand met oog voor de behoeften en ontwikkeling van onze collega’s en continue op zoek is naar manieren om ons kunnen verbeteren. Uitdaging is ook hoe we de juiste medewerkers aan kunnen trekken en aan ons kunnen binden. Dat vraagt om een visie op mensen, bedrijfscultuur, ontwikkeling en waardering. Vanuit dat vertrekpunt geef je onze HR vorm, door opleidingsplannen, wervingscampagnes , ontwikkeling van arbeidsvoorwaarden, waarderingssystematiek en functieprofielen. We zijn een dynamische organisatie en houden van innovaties en frisse ideeën; niet alleen op ons eigen vakgebied maar ook voor onze eigen organisatie.

 

Hoe ziet een dag als HR-adviseur eruit?

Je bent als HR-adviseur een spil in de organisatie en geen werkdag is hetzelfde. Maar om een beeld te geven kunnen we een willekeurige dag schetsen. De ochtend begin je met vragen over een geschikte opleiding, hoe het zit met partnerverlof en of je een toelichting kan geven op een vacature. Je schuift iets later aan bij een overleg met de directie voor de uitwerking van een strategie om nieuwe medewerkers aan te trekken. Je levert ideeën aan voor het verbeteren van ons opleidingsprogramma en ons beloningsbeleid. Je reageert niet alleen op ideeën van de directie, maar je hebt vanuit je kennis en ervaring ook een eigen kijk op een succesvolle campagne. Je neemt het initiatief om een en ander nader uit te zoeken en je maakt een overzicht van de afgesproken acties.

Om 12:30 uur lunch je gezellig met de collega’s in ons werkcafé en na de lunch maak je met een aantal nog een gezellige wandeling door de binnenstad van Utrecht. Juist door dit soort informele contacten weet je wat de collega’s bezighoudt. In de middag heb je een overleg staan met onze externe recruiter over de type adviseurs waarnaar we op zoek zijn. Het overleg geeft aanleiding om  de vacaturetekst nog wat aan te scherpen. Door ad-hoc vragen blijft het altijd lastig om tijd te vinden, maar deze middag heb je twee uur geblokkeerd in je agenda om je te focussen op een voorstel om de functieprofielen te verbeteren. Je beseft dat een functieprofiel maar een middel is, een handvat voor de organisatie en dat we daarom er kritisch naar moeten kijken (of het middel ook dit doel dient). Je vindt het een leuke uitdaging om dit goed uit te werken. Voor extra sparring plan je voor komende week nog een overleg in met een businessmanager, een adviseur en een ontwikkelaar. De dag gaat snel voorbij, maar je hebt nog even tijd om je mail bij te werken en dan is het tijd om af te ronden. Voor vertrek meng je je nog even in een gesprek op de kamer (waaruit blijkt dat sport, bedrijfsuitjes en hobby’s zeker zo belangrijk blijken als het werk) . Iets later dan gepland stap je weer de deur uit van het kantoor.

 

Dit vragen wij van jou

  • Je heb visie op het belang van HR en wat goed personeelsbeleid kan betekenen voor een bedrijf. Je weet dit vooral concreet te maken in het dagelijkse werk.
  • Je bent zorgvuldig en efficiënt in de uitvoering. Je durft besluiten te nemen en je bent daadkrachtig. Je voelt goed aan wat belangrijk is en je kan prioriteiten stellen.
  • Je bent gesprekspartner van de directie en Business Managers. Je overziet het bedrijf op strategisch en operationeel niveau, je hebt een brede interesse in alles wat met het bedrijf te maken heeft. De cultuur en waarden van het bedrijf wil je begrijpen en sluiten aan op jouw visie.
  • Je bent ervaren, zelfverzekerd en je wilt altijd leren.
  • Je bent van nature iemand die graag samenwerkt, een proactieve houding heeft en duidelijk is in de communicatie.
  • Je hebt een HBO/WO werk- en denkniveau. Dat uit zich in het overzicht hebben, strategisch kunnen denken en de aansluiting vinden bij de directie en het management.

Dit bieden we jou

Als je aan één van onze medewerkers vraagt waarom ze blij zijn om bij Nelen & Schuurmans te werken, krijg je vast en zeker “de gezellige werksfeer” en “de drive om mooie adviezen en producten te leveren” als antwoord. Dat is ook waar we voor staan: Werken moet leuk en uitdagend zijn. Je komt bij ons terecht in een hecht team van academisch opgeleide en gedreven collega’s, met veel creatieve ideeën; die elkaar helpen en uitdagen; en waar de borrels langer duren dan gepland.

Daarnaast hebben we een werkplek in het mooie historische centrum van Utrecht dichtbij het station.

Wat kan je nog meer verwachten als je bij ons werkt?

  • Goed salaris en een winstdeling.
  • Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling.
  • Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën.
  • 29 verlofdagen.
  • Bedrijfsactiviteiten: Uitjes, borrels en de jaarlijkse barbecue.
  • Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.

Zie jij deze uitdaging zitten en durf jij de sprong te wagen? Solliciteer dan nu en stuur je cv met motivatie naar vacature@nelen-schuurmans.nl.

Heb je vragen? Neem dan contact op met Jan-Maarten Verbree (Directeur Bedrijfsvoering).

Solliciteer nu

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
close